Effect of Organizational Structure, Job Analysis and Leadership Style on Work Motivation and Its Impact on Performance of Employees

Andhi Sukma Hanafi

Abstract


The purpose of this research is to: 1) Influence of organizational structure, job analysis, and leadership style on work motivation, 2) Influence of organizational structure, job analysis, and leadership style on employee performance, 3) Influence of work motivation on employee performance. This study was conducted at SMK SMTI in Indonesia with 183 employees as respondents. This research uses SEM AMOS for data analysis. The study found that organizational structure, job analysis, and leadership style significantly influenced work motivation, while the organizational structure is the highest variable influenced on work motivation with the value of influence of 0,608. Organizational structure, job analysis, and leadership style significantly influenced the employee performance, while the leadership style variable is the highest variable influence on the performance of employees with the value of influence of 0,946. In addition, work motivation has significantly affected employee performance with an influence value of 0,384.

Keywords


Organizational; Job Analysis; Leadership; Motivation; Employees Performance

Full Text:

PDF

References


Ardana, Komang. Dkk. (2008), Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Bangun,W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gelora Penerbit Erlangga.

Ghozali,I. (2014). Model Persamaan Struktural: Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 22.0-Update Bayesian SEM. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan,M.S.P. (2007), Manajemen SDM. Edisi Revisi. Jakarta:PT.Bumi Aksara.

Hijri,S. (2016), Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan (BP4K) Kabupaten Aceh Barat. Banda Aceh: Universitas Syiah Kuala.

Ivancevich. (2008), Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga.

Keputusan Menteri Perindustrian Nomor 250/M-IND/Kep/3/2016 tentang Tim Reformasi Birokrasi Kementerian Perindustrian.

Mangkunegara,A.P.(2005).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Musliyadi. (2015), Pengaruh insentif, motivasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada kinerja badan layanan umum daerah rumah sakit umum Thk. Chik Ditiro Sigli Aceh. Banda Aceh: Universitas Syiah Kuala

Moekijat. (2005). Manajemen Kepegawaian. Bandung: Alumni.

Peraturan Menteri Perindustrian Nomor 77/M-IND/PER/08/2011 tentang Organisasi dan Tata Kerja Sekolah Menengah Kejuruan – SMTI.

Peraturan Menteri Perindustrian Nomor 98/M-IND/PER/11/2015 tentang Mekanisme Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Perindustrian.

Philip, S. (2000), Mendesain Organisasi. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Rizka, N. Yusuf, R. Majid, M.S.A. (2015). Pengaruh struktur organisasi dan analisis jabatan terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja sekretariat Majelis Permusyawaran Ulama (MPU) Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, ISSN 2302-0199, pp 1-9.

Riyadi, S. (2011), Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di jawa timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.13, No.1, 2011, 40-45.

Rizka, N. Yusuf, R. Majid, M.S.A. (2015), Pengaruh struktur organisasi dan analisis jabatan terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja sekretariat Majelis Permusyawaran Ulama (MPU) Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, ISSN 2302-0199, pp 1-9.

Robbins, S., dan Timothy A. J. (2008). Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour. Buku Terjemahan. Jakarta: Gramedia

Robbins,S. P. & Coulter,M. (2010). Manajemen, Edisi Ke 10, jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Sanusi, A. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Siswanto, H.B. (2010). Pengantar Manajemen. Bandung: Bumi Aksara.

Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. Endrayanto, P. (2012). Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Kedua. Jakarta : Prenada Media Group.

Syafii, L. I. Thoyib, A. Nimran, U. Djumahir (2015), The Role of Corporate Culture and Employee Motivation as a Mediating Variable of Leadership Style related with the Employee Performance (Studies in Perum Perhutani). Procedia – Social and Behavioral Sciences, 211, 2015, 1142 – 1147.

Taghipour, A. dan Dejban, R (2013), Job Performance: Mediate Mechanism of Work Motivation. Procedia – Social Behavioral Sciences, 84, 2013, 1601 – 1605.

Tjiptono, F. (2006). Manajemen Pelayanan Jasa. Yogyakarta : Penerbit Andi.

Wisnu, D. , Nurhasanah, S. (2005), Teori Organisasi, Struktur dan Desain. Malang: UMM Press.

Wulandari, L. E (2011), Pengaruh analisa jabatan terhadap motivasi kerja karyawan fakultas teknik Universitas Trunojoyo Madura.




DOI: http://dx.doi.org/10.21776/ub.jpas.2019.004.01.8

Refbacks